Siła biznesu tkwi
w ludziach
Nazywam się
Katarzyna Mazurek
jestem przedsiębiorczynią, psycholożką i ekonomistką. Wspieram przedsiębiorców, liderów i pracowników w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami zawodowymi i osobistymi, analizuję zachowania w miejscu pracy, pomagam w rozwoju kompetencji miękkich oraz doradzam przy tworzeniu i wdrażaniu strategii mających na celu poprawę efektywności organizacji.
Dzięki niemal 20-letniemu doświadczeniu biznesowemu rozumiem perspektywę zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Jako psycholog posiadam uprawnienia do przeprowadzenia profesjonalnej diagnozy psychologicznej oraz stosowania testów psychologicznych wszystkich kategorii.
Przedsiębiorczyni, psycholożka
i ekonomistka
20 lat doświadczenia biznesowego
Indywidualne konsultacje oraz szkolenia i warsztaty mogą odbywać się zarówno online, jak i na żywo.
Zakres wsparcia
Współpracuję z Klientami indywidualnymi oraz firmami w ramach:
Dlaczego warto współpracować
z psychologiem biznesu?
Współpraca z psychologiem biznesu przynosi wiele korzyści dla organizacji oraz jej liderów i pracowników, m.in.:
identyfikacja i zatrzymywanie talentów oraz rozwój pracowników – programy rozwojowe i coaching przyciągają i zatrzymują talenty, wspierając utrzymanie wysokiej motywacji do pracy, a także przygotowują pracowników do awansów na stanowiska menadżerskie,
optymalizacja procesów decyzyjnych – psycholog biznesu pomaga liderom i zespołom w podejmowaniu lepszych decyzji poprzez analizę stylu decyzyjnego, wskazując na ryzyko zniekształceń poznawczych czy uświadamiając pułapki brainstormingu,
zwiększenie efektywności i produktywności – wsparcie psychologa w rozwoju umiejętności przywódczych i zarządczych menadżerów prowadzi do lepszego zarządzania zespołem i firmą, a wsparcie w radzeniu sobie ze stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu przyczynia się do podniesienia produktywności,
lepsza komunikacja i współpraca – usprawnienie komunikacji interpersonalnej oraz koncyliacyjne rozwiązywanie konfliktów wewnątrz zespołów poprawia atmosferę w środowisku pracy i zwiększa zaangażowanie pracowników, poprawnie udzielany feedback pozwala na szybszy rozwój pracowników,
skuteczna rekrutacja i selekcja – współpraca z psychologiem biznesu w procesach rekrutacyjnych pomaga w identyfikacji kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej i mają największy potencjał do rozwoju,
poprawa zdrowia psychicznego pracowników – wdrażanie programów wsparcia psychologicznego zwiększa zaangażowanie i lojalność pracowników, redukując jednocześnie koszty związane z absencją i obniżoną produktywnością; dzięki interwencjom psychologa firmy mogą wspierać pracowników w wypracowaniu strategii mających na celu redukcję konfliktów i nadmiernego stresu,
budowanie kultury organizacyjnej – psycholog biznesu wspiera tworzenie i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje zaangażowanie, innowacyjność i współpracę, opartej o feedback i wspieranie różnorodności w miejscu pracy,
rozwój kompetencji miękkich – szkolenia i warsztaty prowadzone przez psychologa biznesu pomagają pracownikom rozwijać umiejętności miękkie takie jak empatia, zarządzanie czasem czy umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
